網友鄉民最愛的「 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 」開箱囉！
網路購物真的優點很多阿！
最近每天都下雨超懶得出門更能凸顯網購的好處！！
這幾天看到價格很硬的 「 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 」居然有折價活動！！
早就很想買 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 了！
聽網友說真的很讚！
而且這邊買比大賣場和超市的實體店面都便宜！
剛好這個活動又能下殺到更低！
跟大家說 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 現在真的很夯
價格不錯的時候就要快下手
有可能下一秒就缺貨了！
其他細節★寫在這邊★
有興趣的話就連進去看看囉！
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67)
商品訊息功能
- 品號：4595042
- OPI 專業級美甲指甲油
- 含有天然絲胺基酸和珍貴珍珠粉 現省
- 色澤飽和度達到最恆彩效果
熱賣商品訊息描述
全球年銷5000萬瓶的美甲專家!是愛美女性必備的美甲品牌!!!
全球市佔率第一的美國專業美甲領導品牌OPI，創立於1981年，擁有多年美甲產品研發歷史
首創將保護指甲的概念，以專業成分及頂尖科技運用在產品研發及製造上
並提供技術者完整的美甲產品系列及頂尖的技術教育。
巴西，這來自炭火般熱情奔放的國度，環繞多彩入目，一切來的如此理所當然！
迎接2014年的新氣象推出OPI 巴西誘色春夏系列，靈感來自蓊鬱的叢林與一望無際的沙灘，
色彩自紅色、粉色、珊瑚色、橙色、黃色等高彩度色系
到大地色的灰褐色、黃褐色、摩卡色、叢林綠等等多元選擇。
此系列囊括12色新款指彩；同步推出4色流砂迷你指彩組，
擁有紫色、粉紅色、藍綠色、黃色等霓虹色系的選搭，
讓春夏的指彩不只繽紛顏色變化，異材質的撞擊，也能讓顏色多元有新意。
樸實色調到亮彩一應俱全 增加指彩白天到黑夜迅速換裝的生活樂趣
巴西環抱陽光普照的海岸、豐富的熱帶水果、
蒼翠繁茂的植物群，讓人一踏足就滿是勁的美好所在。
OPI共同創辦人暨創意總監Suzi Weiss Fischamann提到，
她希望全球各地的女生都能掌握這份巴西人擁有的能量與開朗的天命，
透過OPI巴西誘色春夏系列的色彩，注入滿滿的原動力，
讓女人自信展現自我、性感、神秘、有趣、刺激的那個未知面向。
在今年的春夏時裝週上，隨處可見模特兒穿上黑與白
搭配跳耀的紅、橘、黃以及優雅的灰褐色，正如OPI巴西誘色春夏系列的概念，
將高飽和高彩度的顏色放進中性衣櫃，讓裝扮處處有亮點，
12款色系從樸實色調到亮抗漲彩一應俱全，增加指彩白天到黑夜迅速換裝的生活樂趣！
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 顏色 |
|
「美國原裝進口˙網路經銷直營˙品質保證，請消費者安心購買」
■商品規格
˙產品容量:指甲油15mL-0.5 Fl.Oz
˙保存期限:3年
˙製造日期:詳見瓶底
˙製 造 廠:美國OPI Products Inc.，N.Hollywood，CA USA
■注意事項
˙此為私人消耗性商品，為維持商品品質，拆封後恕不退換貨。
˙保證美國原廠出貨，品質把關保證! 色澤幾盡相同，因螢幕不同而有極小誤差，下標前請考慮清楚。
˙本產品僅供外用，請避免兒童誤食，並遠離高溫及火源。
˙手指有傷口、濕疹、紅腫等異常時請勿使用。
˙指甲油使用後緊鎖上蓋，使商品壽命延長，請置於陰涼通風處，避免陽光直射。
■OPI指甲油上色技巧使用方法
1.使用前輕輕搖晃，使上色更均勻顯色。
2.先上護甲油，擦指尖前端薄薄一層，再上整個甲面強韌指面。
3.將指甲油擦在指尖前端的地方(強韌指面)，再上甲面中央，在上兩側。
4.在上第二層顏色。(密度高的指甲油，擦上一層就很美了，但擦第二層色澤更顯色)
5.用柑橘木棒前端禪一點棉花，沾適量去光水，把邊緣超出的指甲油清理乾淨。
6.待八分乾點上指精華，然後輕輕按摩，讓甲面迅速吸收營養持久保濕。
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 評鑑大隊, 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 部落客推薦, 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 哪個好, 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 試用
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工商品可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定價格比較ptt給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 推薦, 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 討論, 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 好物 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 比價, 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 百貨公司週年慶
台11線49K花蓮縣豐濱鄉路段29日深夜傳出轎車對撞車禍，2輛自小客車對撞，造成3人受傷，其中一輛自小客車還因此衝下邊坡，幸好3名傷者送醫急救後均無大礙，事故發生原因警方還需進一步調查釐清。
警消獲報趕抵現場時，只見事故現場有一輛車頭已撞毀的白色自小客車，另一輛黑色的自小客車則因撞擊力道太大，失控衝下深近2公尺的邊坡，車上2名乘客，1人傷勢較輕自行爬出車外，另1人則疑似有骨折情形，由消防人員將他固定於擔架後吊掛回路面，再與其餘傷者一同送醫。
警方表示，3名傷者送醫急救後均無大礙，至於車禍發生原因與雙方是否涉及酒駕等都需進一步調查、釐清。
【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 信用卡特惠專案, 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 團購, 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) 評測文, 【OPI】巴西誘色春夏系列．為了你！什麼都可以(NLA67) CP值
留言列表
